随着我国政策的不断更新，国企内退制度也在2019年迎来了新的规定。这些新规定不仅影响了国企员工的退休生活，也对整个社会保障体系产生了深远影响。**将围绕2019年国企内退新规定，为大家详细解读其中的变化和影响。

一、内退政策的调整

1.内退年龄放宽 2019年，我国将国企内退年龄放宽至55岁，对于一些特殊岗位或因身体状况无法继续工作的员工，内退年龄可适当放宽。

2.内退待遇优化 新规定中，内退员工的待遇得到了优化，包括基本养老金、医疗保险、失业保险等方面的保障。

二、内退员工权益保障

1.职业年金制度 为保障内退员工的权益，新规定要求企业为内退员工缴纳职业年金，确保其退休后的生活质量。

2.社会保险转移 内退员工的社会保险关系可按规定转移到新单位或个人账户，确保其退休后的待遇不受影响。

三、内退政策的影响

1.企业负担减轻 新规定降低了企业对内退员工的负担，有利于企业优化人力资源结构，提高竞争力。

2.员工权益得到保障 内退政策的调整，使员工在退休后享有更好的待遇，有利于提高员工的工作积极性和满意度。

四、内退政策的实施

1.企业内退申请流程 企业内退申请需遵循一定的流程，包括员工提出申请、企业审批、社会保险转移等环节。

2.内退政策咨询渠道 员工如有疑问，可向企业人力资源部门或当地社保部门咨询。

2019年国企内退新规定的出台，旨在保障内退员工的权益，降低企业负担，优化人力资源结构。对于有内退需求的员工来说，了解这些新规定至关重要。在享受内退政策的也要**自身权益的保障，确保退休生活无忧。